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Viernes 10 de Mayo de 2019

Viña del Mar, Chile, 10 de mayo de 2019

Contar con buenos datos produce buenas políticas para las mujeres

Emitido por la Asociación Política sobre la Mujer en la Economía de APEC

Asunto
Decenas de estadísticos y funcionarios de gobierno deliberaron durante dos días sobre los pasos para mejorar la recolección de datos que afectan a las mujeres. Contar con buenos datos conduce a buenas políticas; sin embargo, son poco comunes los datos que indiquen cómo las políticas afectan de manera distinta a hombres y mujeres. De acuerdo con el Centro de Comercio Internacional, rara vez se recogen datos desglosados por género en el comercio internacional, y en menos de un tercio de las estadísticas sobre el trabajo informal se indican los roles de las mujeres en sectores en los que visiblemente predominan. Los datos que se puedan comparar de forma transversal entre las economías y el tiempo son incluso más difíciles de encontrar.

La reunión es parte de una iniciativa encabezada por Chile, la economía anfitriona de APEC 2019, para priorizar el empoderamiento económico de las mujeres en la región. Contar con mejores datos ayuda a quienes toman las decisiones a formular políticas que produzcan mejores resultados: es más fácil resolver un problema cuando se sabe qué solucionar.

Los participantes del taller trazaron con entusiasmo algunos pasos importantes para lograr el éxito, tales como determinar las metas e indicadores ‘viables’, medir el progreso y trabajar con fuentes confiables. Financiado por Australia, el taller contó con la participación de oradores de alto nivel tanto del sector público como del privado, así como de la sociedad civil.

Hay progreso. Se insta a las economías a capacitar personal en la recopilación de datos separados por género y comenzar a revisar sus encuestas. Después de emitir más regulaciones basadas en el género, se debería controlar su aplicación.

Motivo
Aunque en promedio en la región de APEC trabajan más mujeres que en otras partes del mundo, según el Panel de Mujeres en la Economía de la Unidad de Apoyo a las Políticas de APEC el acceso a los empleos y los ascensos siguen siendo limitado, y persiste la discriminación durante el proceso de contratación. Las mujeres, en promedio, también ganan menos que los hombres.

Las persistentes discrepancias van en contra de la creciente comprensión de que las economías mejoran si hay más mujeres trabajando. Mantener a las mujeres fuera de la fuerza laboral le cuesta anualmente a la región de Asia-Pacífico hasta 89 mil millones de dólares estadounidenses, y mantiene a muchas comunidades en la pobreza. Varios estudios también revelan que las empresas que promueven a las mujeres a puestos de alta dirección se vuelven más rentables.

Instrumentos

Encontrar recursos es el principal impedimento para recopilar datos desglosados ​​por género, señaló Cecile Gutierrez, Directora Ejecutiva Adjunta de Servicios de Administración de la Comisión Filipina sobre la Mujer. Una buena recopilación de datos requiere contratar más personal, brindarles la capacitación adecuada, y realizar la supervisión y evaluación posteriores a la recolección. Sin embargo, la recopilación de datos estadísticos no suele ser la prioridad para quienes toman decisiones, ya que prefieren invertir en grandes proyectos de infraestructura. "Es una cuestión de priorización", acotó Gutiérrez.

Ignacia Simonetti, Coordinadora de Prioridad Mujer, Pymes y Crecimiento Inclusivo, señala que datos más sólidos pueden ayudar a establecer prioridades. “Si no se mide, no se puede ver. Si no se puede ver, no se puede cambiar. Los datos son críticos y permiten a los responsables políticos tomar decisiones basadas en evidencias. Lo que se mide es más probable que se priorice. Todos se fueron del taller entendiendo la importancia de priorizar la recopilación de datos del diseño de políticas", manifestó Simonetti.

Las asociaciones también son importantes. “Es fundamental tener alianzas estratégicas en todas las organizaciones, especialmente en el sector privado, ya que poseen datos importantes sobre las brechas de género y las mujeres en los consejos directivos. Necesitamos presentar una justificación económica de por qué el sector privado se beneficiaría de tener más mujeres en sus organizaciones", señaló María José Abud, Jefa de la División de Estudios del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género de Chile.

La estandarización también es fundamental para poder hacer comparaciones. “Es importante que la información y los datos recopilados sean estandarizados para poder realizar comparaciones entre industrias e incluso entre economías. Sólo a través de una precisa recopilación de datos podremos comprender las causas y los impactos de la desigualdad de género y tomar medidas basadas en evidencia para lograr equidad de género en el lugar de trabajo”, sostuvo Vanessa Paterson, Directora Ejecutiva de Asesorías y Elaboración de Informes del Departamento de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo del Gobierno Australiano. Paterson compartió con las economías de APEC el enfoque de colaboración que tiene el gobierno australiano hacia los empleadores mediante la entrega de asesoramiento, herramientas prácticas y educación para ayudar a mejorar las prácticas en el lugar de trabajo.

Más información:

Para más información sobre la Asociación Política sobre la Mujer en la Economía visite su página.